No Japão, como em muitos outros países, ainda existe uma lacuna salarial significativa entre homens e mulheres. No entanto, o governo japonês está tomando medidas para abordar essa questão e progredir em direção à igualdade de gênero.
O que foi feito até agora
Medidas do governo
O governo japonês aprovou uma lei em 2020 que exige que as empresas relatem a lacuna salarial de gênero e estabeleçam metas para reduzi-la. Além disso, o governo lançou um site que permite que as pessoas vejam informações sobre a lacuna salarial de gênero em diferentes setores da economia.
Resultados
De acordo com o site do governo japonês, a lacuna salarial de gênero tem diminuído gradualmente nos últimos anos. Em 2019, a lacuna salarial média era de 23,5%, enquanto em 2020 caiu para 22,6%.
O que mais precisa ser feito
Educação e conscientização
Embora a legislação seja um passo importante, ainda há muito a ser feito em termos de educação e conscientização. É importante que a sociedade como um todo entenda por que a igualdade salarial é importante e como a lacuna salarial de gênero afeta a economia e a sociedade como um todo.
Empoderamento feminino
Além disso, é importante que as mulheres sejam capacitadas para negociar salários e sejam incentivadas a buscar carreiras em campos tradicionalmente dominados por homens.
Conclusão
A lacuna salarial de gênero ainda é um problema no Japão, mas o progresso está sendo feito. Com o governo tomando medidas e a conscientização aumentando, esperamos ver uma maior igualdade de gênero na sociedade japonesa no futuro.
